El reto de integrar equipos de trabajo


Programa de formación delegada INCES

A continuación se proporciona a las Empresas aportantes Inces, orientaciones generales de los procedimientos a seguir para la  FORMULACIÓN, PRESENTACIÒN Y EJECUCIÓN de los Planes Anuales de Formación Profesional, en atención a lo establecido en las disposiciones administrativas para el ejercicio del Derecho al Descuento de Ley. (10 de Octubre del 2005)

Derecho al descuento de ley:

Es el descuento sobre los aportes al inces del 2% trimestral, de los costos que de conformidad con la presente Orden Administrativa, hayan incurrido las Empresas Aportantes INCES, en la Formación Profesional de sus trabajadores.

El Descuento de Ley de los costos, se efectuará  en el trimestre inmediato siguiente a la ejecución, previamente aprobado por la Dirección Ejecutiva. Dicho monto se descontará de los aportes en concordancia a lo establecido en el articulo 10. ordinal 1 de la Ley sobre el INCE y articulo 63 del reglamento.

¿Quiénes pueden optar por este beneficio?

Las Empresas que estén solventes con el Instituto:

  1. Con el Aportes del 2 % (empresas con 5 ó más trabajadores).
  2. Con la Obligación del  P.N.A (15 trabajadores o mas)

Condiciones para el derecho al descuento de ley

  • Consignación del Plan de Formación Profesional, hasta el 31 de agosto del año anterior a su ejecución.
  • Evaluación Técnica del Plan de Formación Profesional por parte de la Unidad Operativa del INCES Regional y conformación por la Gerencia General de Formación Profesional.
  • Ejecución del Adiestramiento previsto en el Plan  Respectivo, presentando los respectivos desagregados trimestrales ante la Unidad de Formación Delegada de la Región.
  • Verificación de los costos trimestrales asociados a la ejecución del adiestramiento.
  • Estar solvente con sus obligaciones tributarias para con el Instituto, establecidas en  la Ley sobre el INCES, su Reglamento y el Código Orgánico Tributario y el Código Civil.
  • Acatamiento de las normas sobre la  materia, aprobadas y publicadas por  el Instituto.
  • Aprobación del monto a descontar por el Comité Ejecutivo del Instituto.

Variables de Formación Delegada

  • Participante: antigüedad y número
  • Curso: duración, relación  teorica-práctica, recurso didàctico,  modo de formación profesional
  • Didáctica: curso, instructor y didactica debidamente registrada en INCES y MPPE
  • Otros: condiciones del local,  servicios asociados a la formación profesional

Elementos que deben conformar el plan anual de adiestramiento INCES

  • Misión y Visión de la Empresa.
  • Diagnóstico de las necesidades de Capacitación para la Planificación de la Formación Profesional del Recurso Humano. Nº 3, 137 y 299 Constitución Nacional.
  • Herramientas y/o metodologías empleadas para la obtención del Diagnóstico de las Necesidades de Adiestramiento   (DNA) Descripción de cargos y/o puestos.
  • Denominación de cargos y número de puestos de la organización , objeto del Plan de Formación Profesional
  • Perfil de Adiestramiento de los trabajadores en atención a los perfiles de cargos.
  • Itinerarios de Formación Profesional de los cargos.
  • Organigrama estructural de la empresa, en relación al Plan de Formación Profesional. Misión y Visión de la Empresa.
  • Relación de “Cursos Solicitados al INCES”  y Relación de “Cursos a dictar`por Entidades  Didácticas, Instructores y Empresas Aportantes”, basada en la distribución de la pirámide Ocupacional, no excediendo la sumatoria de ambos del factor tres (3).

Factor 3: Número de oportunidades de formacion para los trabajadores

No.-  de trabajadores x factor   =   Nº máximo de   oportunidades

Ejemplo:    500 trabajadores X  3  =  1.500 Oport

3% Nivel Gerencial    =      45

20% Nivel Medio        =    300

77% Nivel Base           = 1.155

______

1.500

Documentación administrativa que debe anexar al plan anual de formación

  • Relación de Aportes al Inces: Copias de comprobantes de pago del 3ero y 4to trimestre año anterior al plan y 1ero y 2do trimestre del año en curso.
  • Proyección de Aportes Inces del año de ejecución del Plan de Adiestramiento.
  • Copia de la Solvencia Inces Vigente.

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